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　　在一項Fortune 雜誌針對全球五百大企業高階經理人進行問卷調查結果顯示，企業認為一個優秀員工最應具備的個人特質中以「責任感」名列前茅，本書清楚的歸納出一位成功的企業員工由個人到群體、從工作的開始到結束、對任務的思考到執行，乃至從基層時期到功成名就各階段對「責任」的基本拿捏與強烈建議。

　　「勇於負責」雖然人人耳熟能詳，但是實際做得到的人卻是寥寥可數。本書標榜出真正的「負責」是一種發自內心對工作執掌、交辦任務所秉持的「不達目的絕不終止」的堅持態度。是一種做事不推拖、不找藉口、不嫁禍他人、不打折的積極作為，這種積極的任事態度、工作熱誠，不僅能鼓舞周遭同事，激發出團隊效率，更會很快地讓自己在團體中頭角崢嶸、出類拔萃，相對的為自己開創出無限的機會。

本書特色

　　作為一個現代的上班族，職場上所要求的職能不能不會外，最重要的自我修煉也是少不了，如果要抽絲剝繭、追根溯源的找出一些成功人士所具備的成功特質以供學習、套用的話，大約可找到像：勇於負責、主動積極、通權達變、破舊創新等不下十種以上的成功因素。Fortune 雜誌也特別對全球五百大企業高階經理人進行問卷調查結果，問卷的結果顯示：企業認為一名優秀員工最應具備的個人特質中以「責任感」名列前茅，而企業或老闆也相對的對這樣勇於負責的員工，願意提供更多的訓練與機會。

　　「贏家之道：負責」開宗明義的讓讀者知道—負責是每個人的事。每個人必須積極的面對每一項工作，不管面對家庭、工作或待人處世，勇於負責讓自己過得有尊嚴，這樣的人生態度會讓自己對家庭、工作產生強烈的使命感，也因為這樣的積極態度，會產生改變一切的力量，實現自己的人生目標。

　　針對社會的弊病與一般人的迷思，本書強烈建議讀者：不要推卸責任。如何能不要推卸責任？八不法則讓讀者自我檢視：不要說你不知道、不要不做任何決定、不要置身事外、不要嫁禍他人、不要坐等奇蹟出現、不要忙於證明自己的清白、不要對同事的困境視而不見、不要抱怨工作。

　　本書告訴讀者：怎樣的員工會是老闆的最愛？一個勇於改變現狀的積極員工。世界五百大企業沒有一家不是與時俱進的，因為時代潮流的發展而調整、壯大的。要想在企業中出人頭地，就要設定目標，隨時進步，讓自己有強烈的責任感，藉由盡職盡責來讓工作盡善盡美，本書更提醒讀者每天要有所改變、專注、全力以赴做好每件小事、以主動做事的積極態度向高難度的工作挑戰，還有最精髓的一種技巧—隨時問自己〝我還能做些什麼〞，來自我激勵，成就自己。

　　最後本書把當今世界五百大企業最重要的員工品質透過個人自我檢視、團隊合作時機、場合、階段和方法，以寓言故事、中外例證、由內而外、從個人到團體、從一般日常到關鍵時刻做漸進式鋪成，是讀者處世修煉與職場精進的參考。

作者簡介

長勝吾左

　　知名企管顧問公司資深顧問師，協助國內多家知名商品公司建立銷售團隊，多次應邀主講銷售訓練課程與主持建教合作專案，著有：《一流和二流的差別在於思維》、《市場營銷學》、《銷售研究》等著作和論文。

第一章 負責是每個人的事

神奇的奧茲法則

童話《綠野仙蹤》講述了這樣一個故事：桃樂絲、獅子、機器人、稻草人沿著黃磚道前往翡翠城找尋奧茲大法師，希望從他那裡獲得解決難題和達成願望所需要的勇氣、決心和智慧等。奧茲大法師只告訴他們一個簡單的法則：「達成目標的力量，其實就在自己身上。」意思就是說，每個人本身都有力量來解決難題，法師是幫不了什麼忙的。這就是能為自己開啟新生命的奧茲法則。

正視現實，解決問題，著手完成和達到目的，這都需要勇氣、方法、決心、智慧和訣竅。而這些訣竅其實都潛藏在我們身上，於是我們的人生就是不斷地努力，將這些潛藏在自己內在的能力挖掘出來使用，應用這些能力來實現我們人生的意義。

那麼，什麼樣的方法能挖掘潛藏在我們內在的能力呢？那就是要培養自己的責任感。

一個人要想讓自己的事業更上一層樓，讓自己的生活品質得到改善，就必須在工作和生活中對自己的行為確實地負責。在工作的過程中，不僅是做那些公司交待要做的事情，還要主動做那些需要做的事情。如果公司需要的話，或顧客需要的話，就應該積極主動不等吩咐而努力去做。

一旦有了這樣的責任感，以前覺得無趣的工作就開始變得有意思起來，越是認真負責地專注於自己的工作，從中學到的經驗和完成的成就也就越多。但是，責任感一般是很不容易建立起來的，因為責任感是要從許多小事累積起來的。所以，我們要從最基本的小事做起。在工作中，無論多麼小的事，只要能做得比任何人都好，就證明已經將責任感深植在自己的內心。

要想將責任感根植於自己內心深處，讓它成為我們腦海中的強烈意識，我們就必須為自己樹立一個遠大的目標或是所謂的「願景」。在日常工作中，這個遠大的目標，會驅策我們的主動積極性，而讓我們在工作和生活之中，表現得優秀而卓越。